株式会社R-styleでは女性が活躍できる職場作りに励んでいます。
具体的な取り組み
社員が能力を発揮し、仕事と生活（子育て・介護）なども両立できる雇用環境整備を行う為、次のように行動計画を策定しています。
目標1：日々個々のライフスタイルに合わせた勤務時間の自己申告制を可能とする事。
取り組み
１：フレックスタイムの導入
フレックスタイムにより子育て中の親御さんが子供の急な発熱などにも対応が出来、
同時に介護などとの両立を可能にできる職場作り。
２：コアタイムの縮小
コアタイムを1日わずか2時間にする事で、各々の状況に合わせた勤務形態を可能にします。
３：完全リモートワーク化
小さなお子さんがいらっしゃるご家庭でも、好きな時に働けるよう完全リモートワーク化の導入。並びに出社義務の廃止。
実施期間：2023/8/1～無期限
目標2:役職は女性比率50%を目標とする。
取り組み
1:男女平等に皆が楽しく働ける職場を目指し、役職の男女比率は50%を目指します。
2:それを可能にする為にも全社員の比率も男女比50%を目指します。
実施期間：2023/8/1～無期限
参考：採用情報